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Hinter der Trennpapier-Linie: Xiaomin Li über Beschichtungsqualität bei Xinfeng

Erstellt 07.31
Konsistente Produktqualität entsteht aus zuverlässigen Prozessen und den Technikern, die sie steuern. Heute sprechen wir mit Xiaomin Li, stellvertretender technischer Direktor der Produktionsabteilung Sechs und Leiter der Silikonbeschichtungswerkstatt bei Xinfeng. Er kam vom Produktionsboden ins Unternehmen und hat seine Karriere dem Aufbau von Fachwissen im Bereich Silikonbeschichtung gewidmet.
Ein Gespräch mit Xiaomin Li
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  • Interviewer: Sie sind seit vielen Jahren bei Xinfeng. Was hat Sie ursprünglich zu dem Unternehmen geführt, und warum sind Sie in der Silikonbeschichtungswerkstatt geblieben?
  • Xiaomin Li: Ich bin zu Beginn meiner Karriere zu Xinfeng gestoßen. Ich habe die Entwicklung des Unternehmens miterlebt und dabei meine Fähigkeiten kontinuierlich ausgebaut. Die Silikonbeschichtung ist das Herzstück der Trennpapierproduktion. Gleichmäßigkeit des Beschichtungsgewichts, Temperaturprofile der Aushärtung und Kontrolle der Silikonmigration – jeder dieser Parameter bestimmt, wie sich das fertige Bahnmaterial verhält. Xinfeng hat mir den Raum gegeben, zu lernen, Ideen zu testen und mich zu verbessern. Ich habe mich vom neuen Techniker zur Führungskraft entwickelt, die den Betrieb leiten kann. Dieses Vertrauen und die Möglichkeit, weiterhin echte Produktionsprobleme zu lösen, sind der Grund, warum ich geblieben bin.
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  • Interviewer: Ihre Karriere ist mit dem Unternehmen gewachsen, vom Werkstattmitarbeiter zum stellvertretenden technischen Direktor. Was hat Ihnen das Unternehmen gegeben, und was haben Sie zurückgegeben?
  • Xiaomin Li: Das Unternehmen hat mir die Möglichkeit gegeben, zu lernen, Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen. Ich habe hier, direkt in der Produktion, mit der Unterstützung des Unternehmens mein technisches Wissen und meine Führungsqualitäten aufgebaut. Ohne diese Plattform hätte harte Arbeit allein nicht ausgereicht. Was ich zurückgebe, ist klar: stabile Prozesse, gleichbleibende Qualität, Kosteneffizienz und ein geschultes Team. Wenn wir diese Dinge gut machen, ist das Unternehmen wettbewerbsfähiger auf dem Markt. Es ist eine gegenseitige Investition.
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  • Interviewer: Wie sehen Sie den Zusammenhang zwischen Ihrem Engagement für Xinfeng und Ihrem eigenen beruflichen Wachstum?
  • Xiaomin Li: Sie unterstützen sich gegenseitig. Engagement ist die Grundlage; berufliches Wachstum ist das Ergebnis. Ohne Engagement bleibt man nicht lange genug, um echte Fachkompetenz aufzubauen. Ohne Fachkompetenz kann Engagement keinen Wert schaffen. Man muss die eigene persönliche Entwicklung mit der Entwicklung des Unternehmens verbinden und die eigenen Ziele mit den Zielen des Teams in Einklang bringen. So verbessert man sich kontinuierlich im Laufe der Zeit. Für Menschen in der Produktion gilt die einfache Wahrheit: Wenn es dem Unternehmen gut geht, geht es uns gut. Wenn ich meine Arbeit richtig mache, schneidet das Unternehmen besser ab.
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  • Interviewer: Sie haben bei Xinfeng eine Karriere aufgebaut. Wie können andere Mitarbeiter hier ihre eigenen beruflichen Ziele erreichen?
  • Xiaomin Li: Berufliches Wachstum ist keine Einzelleistung. Es funktioniert, wenn deine persönlichen Ziele mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Erstens: Meistere dein Fachgebiet. Lerne deine Arbeit gründlich und führe jede Aufgabe nach hohem Standard aus. Zweitens: Übernimm Verantwortung. Behandle Werkstattprobleme als deine eigenen, die es zu lösen gilt. Finde Probleme und behebe sie, bevor sie eskalieren. Drittens: Teile dein Wissen. Xinfeng hat uns die Möglichkeit gegeben, unsere Fähigkeiten zu entwickeln. Wir geben etwas zurück, indem wir technisches Wissen teilen, Ergebnisse liefern und die nächste Generation ausbilden. Wenn persönliches Wachstum das Unternehmenswachstum unterstützt, verbessern sich beide kontinuierlich.
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  • Interviewer: Sie sind während Ihrer gesamten Karriere in der Produktion geblieben. Welchen Rat haben Sie für junge Techniker und Kollegen in der Werkstatt?
  • Xiaomin Li: Der Produktionsboden ist der Ort, an dem man den Prozess versteht. Er ist dein Klassenzimmer. Junge Leute sollten fokussiert bleiben und nah an der Arbeit bleiben. Scheuen Sie sich nicht vor schwierigen Aufgaben. Behandeln Sie jede Geräteeinrichtung, jede Prozessanpassung und jede Qualitätskontrolle als Gelegenheit zum Lernen. Es gibt keine Abkürzungen in der Prozessarbeit. Was zählt, ist Beharrlichkeit. Bei Xinfeng gilt: Wenn Sie hart arbeiten, den Prozess studieren und Verantwortung übernehmen, werden Sie anerkannt und Sie werden wachsen.
Bei Xinfeng gibt es viele Mitarbeiter wie Xiaomin Li. Sie starteten in der Produktion, entwickelten ihre Fähigkeiten weiter und wuchsen mit dem Unternehmen. Ihre individuellen Beiträge unterstützen weiterhin Xinfengs Arbeit an funktionellen Trennmaterialien.
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